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為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作和人才工作的重要論述精神，持續(xù)踐行公司以人為本的管理理念和人才戰(zhàn)略，充分了解新員工心聲和工作動態(tài)，搭建相互溝通和學(xué)習(xí)的橋梁，體現(xiàn)公司對新員工的重視和關(guān)愛，10月11日，公司召開全體新入司員工座談會，公司黨委書記、董事長李明菊出席會議，并與全體新員工親切交流。公司黨委副書記、總經(jīng)理劉昕主持會議。
座談會上，公司優(yōu)秀青年員工代表劉正廳和胡傳偉分別結(jié)合自身的工作經(jīng)歷，向新員工們詳細分享了自身的心路歷程和工作經(jīng)驗。隨后，每位新員工圍繞角色轉(zhuǎn)換、工作職責(zé)、培訓(xùn)心得、企業(yè)文化等內(nèi)容，暢談了各自立足本職崗位、融入團隊、學(xué)習(xí)成長的經(jīng)歷和體會，同時新員工們也結(jié)合自身工作內(nèi)容，提出了在實際工作中所遇到的困惑和對培訓(xùn)工作的建議等。
李明菊董事長認真聽取了每位新員工的發(fā)言，并對新員工們樂于分享、充分展示自己和迅速融入團隊給予了高度認可。她指出，新人在日常的工作中愛總結(jié)、愛反思、懂得感恩，充分體現(xiàn)出對職業(yè)、對公司的認同，也是在職場中的優(yōu)點，要繼續(xù)保持；對于在工作中表現(xiàn)出的迷茫、膽怯、不自信等問題，屬于正?，F(xiàn)象，一方面體現(xiàn)出自我要求高和對未來的追求，另一方面也要學(xué)會正確面對，要具備授權(quán)意識，遇到問題及時求助，妥善把問題和困難處理解決。
青年人才是公司的希望和未來，針對如何繼續(xù)做好人才培養(yǎng)工作，李明菊董事長強調(diào)，一是要持續(xù)重視新人培養(yǎng)，充分認識到當(dāng)前工作中存在的問題和不足，補短板、找差距，扎實做好人才培養(yǎng)工作。二是要加大培訓(xùn)力度，針對新人提出的重點、盲點問題，不斷完善培訓(xùn)機制，繼續(xù)做好培訓(xùn)工作，努力提升青年員工的素質(zhì)和能力。三是要關(guān)心了解青年，要通過培訓(xùn)會、座談會等形式，多走近青年、了解青年，及時解決青年員工在工作中遇到的困難和問題，切實提升青年員工的融入感和歸屬感。
公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員等也參加了座談會。
